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【能力作风建设年】前进区人民法院开展2022年聘用制干警综合能力考核

2022-11-29 03:13:17 629

摘要: 为持续推进“能力作风建设年”活动,积极创建“学习型法院”,进一步加强聘用制干警的考核管理,努力提高聘用人员政治素质、业务能力和服务水平,打造新时代革命化、正规化、专业化、职业化的司法辅助铁军。7月22日,前进区人民法院开展2022年度聘用...

 为持续推进“能力作风建设年”活动,积极创建“学习型法院”,进一步加强聘用制干警的考核管理,努力提高聘用人员政治素质、业务能力和服务水平,打造新时代革命化、正规化、专业化、职业化的司法辅助铁军。7月22日,前进区人民法院开展2022年度聘用制干警综合能力考核工作,邀请了区组织部、政法委相关部门工作人员现场进行监督,院党组成员全程巡考,30名聘用制干警参加测试考核。

    测试前,政治部公布了年度考核方案,成立了相关工作领导小组,细化考评标准,设置了严格周密的流程,全面做好疫情防控和各项后勤保障工作,增强考核实效。此次考核采取理论考试、技能测评、体能考核、民主测评的方式,对聘用制人员分书记员、辅警、文员进行综合考核。

    在工作人员的监督和指导下,干警们分考场统一进行笔试,随后书记员开展了听打测试,警务人员开展了俯卧撑(仰卧起坐)、10米×4往返跑、立定跳远、极限深蹲的体能测试,全方位展现了昂扬向上、奋发有为的精神风貌。

    考试结束后,工作人员迅速展开评卷打分工作,综合德、能、勤、绩、廉方面的民主测评结果,客观公正评价政治素质和工作实绩,精准确定考核等次。积极发挥考核的“风向标”作用,加强本次考核结果运用,将考核等次作为是否继续聘用的重要依据,树立重实干、重实绩、重实效的鲜明用人导向,激励干警新担当新作为,在新时代新征程上,爱岗敬业、争先创优、建功立业,努力提高业务技能水平,切实提升解决实际问题的能力,推动法院各项工作高质量发展。

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