摘要： 为持续推进“能力作风建设年”活动，积极创建“学习型法院”，进一步加强聘用制干警的考核管理，努力提高聘用人员政治素质、业务能力和服务水平，打造新时代革命化、正规化、专业化、职业化的司法辅助铁军。7月22日，前进区人民法院开展2022年度聘用...
为持续推进“能力作风建设年”活动，积极创建“学习型法院”，进一步加强聘用制干警的考核管理，努力提高聘用人员政治素质、业务能力和服务水平，打造新时代革命化、正规化、专业化、职业化的司法辅助铁军。7月22日，前进区人民法院开展2022年度聘用制干警综合能力考核工作，邀请了区组织部、政法委相关部门工作人员现场进行监督，院党组成员全程巡考，30名聘用制干警参加测试考核。
测试前，政治部公布了年度考核方案，成立了相关工作领导小组，细化考评标准，设置了严格周密的流程，全面做好疫情防控和各项后勤保障工作，增强考核实效。此次考核采取理论考试、技能测评、体能考核、民主测评的方式，对聘用制人员分书记员、辅警、文员进行综合考核。
在工作人员的监督和指导下，干警们分考场统一进行笔试，随后书记员开展了听打测试，警务人员开展了俯卧撑（仰卧起坐）、10米×4往返跑、立定跳远、极限深蹲的体能测试，全方位展现了昂扬向上、奋发有为的精神风貌。
考试结束后，工作人员迅速展开评卷打分工作，综合德、能、勤、绩、廉方面的民主测评结果，客观公正评价政治素质和工作实绩，精准确定考核等次。积极发挥考核的“风向标”作用，加强本次考核结果运用，将考核等次作为是否继续聘用的重要依据，树立重实干、重实绩、重实效的鲜明用人导向，激励干警新担当新作为，在新时代新征程上，爱岗敬业、争先创优、建功立业，努力提高业务技能水平，切实提升解决实际问题的能力，推动法院各项工作高质量发展。
