摘要：前进区人民检察院以“能力作风建设年”为契机，按照朱长春检察长提出的“提升‘六个能力’，转变‘六个作风’”工作要求，积极为年轻干部成长成才搭平台、创条件，采取“跨岗锻炼”工作举措，兼顾培养年轻干部业务素能和综合素能，打造“一专多能”检察队伍，...
前进区人民检察院以“能力作风建设年”为契机，按照朱长春检察长提出的“提升‘六个能力’，转变‘六个作风’”工作要求，积极为年轻干部成长成才搭平台、创条件，采取“跨岗锻炼”工作举措，兼顾培养年轻干部业务素能和综合素能，打造“一专多能”检察队伍，为实现检察工作高质量发展提供有力的人才支撑。
一、拓展平台，敢压重担
为提升该院年轻干部的综合素能，院党组研究制定了《跨岗锻炼工作模式实施办法》，对业务部门与综合部门干警进行交叉培养，跨岗锻炼的年轻干部在履行好本职岗位的基础上，根据自己的特长及兴趣选择一个锻炼岗位，同时履行好两个岗位的工作职责，推动年轻干部素质由“一人一专”向“一专多能”转变，加速年轻干部成长。在提升年轻干部能力作风的同时，合理整合人力资源，激发青年干警勇于面对问题，解决问题的热情、勇气，从而提升队伍活力。
二、科学设置，用人所长
院党组经过研究，确定了“本职工作为主，跨岗工作为辅”的工作原则。日常工作中，以本职工作为主，在确保本职工作保质保量完成的前提下，开展跨岗工作。经过召开年轻干部座谈会、自主报名、填报岗位志愿等工作环节后，最终确定6名年轻干部参加为期一年的“跨岗锻炼”工作模式，6名年轻干部根据自己专业特长以及兴趣爱好填报1—2个跨岗志愿，院党组根据年轻干部潜力、素能，确定培养方向及目标，为6名年轻干部安排适当的锻炼岗位，承担相应的工作任务。通过在多个岗位实践和锻炼，使得年轻干部业务素能和综合素能共同得到提升。
三、严管厚爱，加速成长
各部门根据跨岗年轻干部的业务经历、个人特长等因素合理安排工作任务，并为每位跨岗年轻干部确定一名经验丰富的培养人，充分发挥传、帮、带作用，带思想、带工作、带作风，负责跨岗锻炼年轻干部的考察评价和培养工作。截至目前，6名年轻干部分别到跨岗岗位进行了锻炼，充分挖掘年轻干部潜力。截至5月份，综合部门干警通过参与案件办理，熟知了办案程序，业务部门干警在综合岗位上锻炼了组织协调、调查研究力和文字综合能力。年轻干部在同一时段内同时熟悉两项检察工作，工作能力和水平得到显著提高，为该院打造“一专多能”队伍提供有利保障。
通过“跨岗锻炼”工作举措的开展，打破了科室和岗位的界限，为培养青年干警提供了平台，使年轻干部获得更多的学习锻炼机会，对自身综合素质的提高起到积极的作用。接下来，前进区人民检察院将持续探索“跨岗锻炼”工作模式，同时大力创新开展多项促进青年干警素能提升工作项目，遵循人才成长规律，紧紧抓住培养、激励、使用三个环节，促进年轻干部脱颖而出，打造“一专多能”检察队伍，强化检察队伍建设，为推动前进区检察工作全面协调高质量发展提供强有力的人力支持和智力保障。
